江苏省疫情期间出台相应政策/江苏省疫情期间下发的通知

多地出台楼市新政:稳复工、减租金、分期缴地价

1、疫情当前，为应对疫情对地产行业带来的负面影响，近日，无锡、西安、上海、浙江等多个省市密集出台关于应对“新冠”疫情的楼市支持政策，主要内容包括稳定复工、减免租金、放宽预售、土地出让金延期分期、税费缴纳延期等。

2、年楼市去库存，很多城市都推行过这个政策，有效地推动了市场行情向上，当然也导致了房价的过快上涨。政策示范效应：郑州从客户需求、开发供应、金融信贷等多维度救市逻辑层层递进，政策出台的主动性和急迫性都更强，也更有积极的示范效应。

3、综上所述，“一行两会”的表态和多地密集出台的楼市新政，共同构成了当前房地产市场稳定发展的重要支撑。随着政策的逐步落地和市场的逐步调整，预计房地产市场将逐渐企稳并迎来新的发展机遇。

4、自中央部署稳经济一揽子措施以来，各地积极响应，实施方案密集出台，其中多地涉及房地产政策，旨在稳经济、促住房消费。据不完全统计，截至6月9日，已有16个省（区、市）在稳经济一揽子实施方案中专门提到了房地产政策，且6月仅9天内就有41地出台了各类稳楼市政策，密集程度远超4月、5月。

5、多地允许延缴土地出让金 放宽预售条件 目前，已有南京、杭州、苏州、无锡、深圳、西安、南昌、武汉等多个城市出台援企新政，支持房地产企业复工复产。

【特别关注】疫情期间,这些税费可减免

房产税、城镇土地使用税优惠：对疫情期间为个体工商户减免租金的商务楼宇、商场、市场和产业园区等出租方，减免相应租金部分的房产税和城镇土地使用税。

政策内容：允许在计算个人所得税应纳税所得额时全额扣除（部分政策已到期，需关注最新文件）。其他税费优惠政策六税两费减免 适用对象：增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户。

地方减免政策：各地政府可能会根据疫情的实际影响，出台相应的土地使用税减免政策。这些政策可能包括减免部分或全部土地使用税、延长缴税期限等。纳税人应密切关注当地税务部门的通知和公告，了解具体的减免政策。

疫情期间减税降费政策

浙江省疫情期间税务局的减税降费政策涵盖企业所得税、增值税、财产行为税等多个领域，具体政策如下：小微企业所得税优惠对小型微利企业年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%税率缴纳企业所得税，执行期限为2022年1月1日至2024年12月31日。

疫情期间减税降费政策主要包括以下几个方面：对小微企业实施普惠性税收减免政策：“六税两费”减免：增值税小规模纳税人可以在50%的税额幅度内减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税以及教育费附加和地方教育附加。

缓交税款：企业因疫情影响不能按期办理纳税申报或缴纳税款的，可依法申请延期申报或缴纳，最长不超过3个月。行业专项支持对列入国家和省级疫情防控重点保障企业名单的企业，提供专项金融信贷支持，贷款利率不高于1年期LPR减100个基点，并申请中央财政贴息，保障重点企业资金需求。

疫情期间，关于中小微企业的五大减税降费政策：租金减免政策内容：对承租国有房屋的服务业小微企业和个体工商户，若所在地区被列为疫情中高风险地区，则减免6个月租金；其他地区则减免3个月。此外，各地可对承租非国有房屋的服务业小微企业和个体工商户给予适当帮扶。

疫情期间对单位的优惠政策主要包括社保费减免、税收减免、企业所得税减免、其他税费优惠以及地方性支持政策，具体如下：社保费减免：针对中小微企业，实行三项社保（基本养老保险、失业保险、工伤保险）单位缴费部分免征政策；大型企业等其他参保单位则享受社保费减半征收政策。

一线医务人员补助

发放一次性补助以2022年12月31日全市各级公立医院、疾控中心和基层医疗卫生机构医、护、药、技等岗位在岗医务人员为基数，按人均5000元标准发放一次性补助。分配方案由医疗卫生机构自行制定，不受编制、身份限制。经县级卫健部门核定，参与新冠医疗救治工作的乡村医生同等享受该补助。

甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，最高每天300元，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜。

中央财政对住院医师规范化培训工作给予3万元/生/年的补助，这些资金部分用于对培训对象的补助，部分用于培训基地的教学实践活动。

其他一线人员：直接参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。他们虽不直接接触病例，但在疫情防控的各个环节发挥着重要作用，如物资调配、社区防控等。特殊地区人员：参与湖北一线防控的医疗卫生人员，财政给予每人最高6000元的慰问。

重庆严格落实“两个允许”要求，全面推行公立医院薪酬制度改革。设立全科医生津贴，按人均300元/月追加当年绩效工资总量，实行单列管理，定向考核分配。在突发公共卫生事件期间，按照国家有关文件规定，及时发放临时性工作补助、卫生防疫津贴等，确保医务人员应享尽享、有效激励。